Жалоба на начальника отдела при конфликте с руководителем и е оформление. Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. В предоставлении отпуска мне было отказано. Также в июне 2. 01. Начальник отдела кадров Фамилия приказала мне написать заявление на переход на другую должность буфетчицей по собственному желанию. Я отказалась выполнять приказ. Когда я находилась в больнице на стационарном лечении, в больницу 3 августа 2. Написать жалобу на школу можно в любое время. Вот примерная инструкция, представленная, как образец жалобы на школу 1. Адресат, в таком. Как грамотно составить жалобу на руководителя Также в июне 2012 года руководство лишило меня месячной премии и премии за. Начальник отдела кадров Фамилия приказала мне написать заявление на. Образец обращения к вышестоящему руководству по поводу хамского. Прежде чем писать жалобу помните, что у любого Вашего действия. Знать, как правильно написать жалобу, должен каждый человек, так как это является одним из способов защиты своих прав и свобод. О том, как. Образец, пример, как грамотно написать претензию, жалобу Каждую неделю я пишу отправляю от 3 до 15 жалоб различного. Как составить и подать жалобу, чтобы получить нужный результат Нет смысла писать в автосервис, что они все чудаки, и лучше всего им закрыться. Руководство руководителя провинившегося сотрудника. В конце марта, после очередного давления на мое состояние руководством, я была вынуждена написать заявление об увольнении, с просьбой уволить. Как Писать Жалобу На Руководство' title='Как Писать Жалобу На Руководство' />В 2. У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора. Казань. 15. 0 стоимостьвопросавопрос решн. Жалоба на неправомерные действия работодателя. Жалоба на неправомерные действия работодателя. На основании трудового договора, заключенного между заявителем и организацией, заявитель была принята на работу в должности старшего менеджера. Возложенные на заявителя трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако состояние здоровья заявителя резко ухудшилось, в связи с чем она обратилась в больницу. Инструкция По Эксплуатации Телевизора 54Ctv-670-I-9. О своей временной нетрудоспособности по телефону заявитель предупредила  работодателя. Однако заявителем в почтовом ящике был обнаружен конверт, в котором находилась е трудовая книжка. В трудовой книжке внесена запись о  увольнении заявителя. Работодатель отправил трудовую книжку по почте без ведома заявителя и даже без уведомления о вручении. Руководство компании категорически отказывалось разговаривать с заявителем. Заявителю пояснили, что она уже бывший их сотрудник. Заявитель просит принять меры к руководству организации для устранения нарушений закона. Государственная инспекция труда в г. Возложенные на меня трудовые обязанности я исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором. На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В ООО. Могу сделать вывод, что конфликты создавались искусственно, в отсутствие наличия обоснованных причин, только для того, чтобы дестабилизировать мое физическое и психическое здоровье. В конце марта, после очередного давления на мое состояние руководством, я была вынуждена написать заявление об увольнении, с просьбой уволить меня. Заявление было написано на имя коммерческого директора. Однако руководство мне пояснило, что увольнять меня не будет. Я успокоилась и с уверенностью, что и дальше являюсь сотрудником компании, продолжала исполнять свои трудовые обязанности. В период с. После этого с. Данный факт подтверждает лист нетрудоспособности, а также выписка из амбулаторной карты стационарного больного. В трудовой книжке внесена запись о моем увольнении от. Указанное обстоятельство меня сильно удивило, так как об увольнении меня никто не предупреждал, с приказом не знакомил. Работодатель отправил мне трудовую книжку по почте без моего ведома и даже без уведомления о вручении. Руководство компании категорически отказывалось со мной разговаривать. Мне пояснили, что я уже бывший их сотрудник. Причиной увольнения со слов работодателя явилось то обстоятельство, что я очень долго нахожусь на больничном. После того, как я была выписана из больницы, мною были предприняты неоднократные попытки выяснить обстоятельства увольнения и забрать соответствующие документы с целью восстановления своих прав. Однако все мои попытки не привели ни к какому результату. Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В настоящее время мои законные права нарушены. В соответствии с ст. ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ст. 8. 0 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. На основании записи в трудовой книжке, я была уволена. ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. В день выплаты заработной платы, я присутствовала на рабочем месте, трудовую книжку мне никто не отдавал, окончательный расчет не производился. В силу ст. 1. 27 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Мне, как и всем сотрудникам, была выплачена только заработная плата за март. Компенсации за неиспользованный отпуск мне не выплачивалась. Более того, с приказом об увольнении меня никто не знакомил. От подписания каких либо других документов я не отказывалась. Согласно ст. 8. 4. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Никакого уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой мне не приходило. Согласия на отправление по почте трудовой книжки я не давала. Следовательно, работодатель, отправив мне трудовую книжку без моего согласия по почте простым письмом даже не заказным существенно нарушил трудовое законодательство и тем самым мои законные права и обязанности. Согласно ст. 1. 83 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Вследствие моего незаконного увольнения, я не имею возможности воспользоваться своим правом на оплату больничного листа. В соответствии с ч. ФЗ от 2. 9. 1. 2. Я не имею возможности обратиться в ООО. ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. На основании ст. 3. ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации В силу п. Положения о Федеральной инспекции труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ. Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие основные функции осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории В настоящее время в связи с неправомерным увольнением мое законное право на труд нарушено и имеются все основания для восстановления на работе. В соответствии со ст. ФЗ от 0. 2. 0. 5. Согласно ст. 1. 2 вышеуказанного ФЗ, письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления, должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 3. На основании изложенного, ПРОШУ Принять меры к руководству ООО.