Трудовая Книжка Бланк Строгой Отчетности' title='Трудовая Книжка Бланк Строгой Отчетности' />Торговая организация приобрела трудовые книжки в январе 2016 г. Бланки трудовой книжки являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по Акту только. При этом варианте учета трудовые книжки вкладыши к ним учитываются и как бланки строгой отчетности согласно Инструкции по. Бланки трудовой книжки и вкладыш в нее оформление, учет, списание. В статье на примере фирмы ООО Селена автор расскажет о порядке оформления трудовой книжки для работника, поступающего на работу впервые, а также о том, на основании каких документов и как работодатель должен вести учет трудовых книжек и производить списание испорченных бланков трудовых книжек вкладышей в трудовую книжку. Обязанность работодателя по оформлению трудовой книжки. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Бланки трудовой книжки и бланки вкладышей в трудовые книжки являются документами строгой отчетности. Работодатель за исключением работодателей  физических лиц обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной ст. ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу на ту или иную должность по профессии, предъявляет работодателю трудовую книжку, кроме случаев приема на работу по совместительству или поступления работника на работу по трудовому договору впервые ч. ТК РФ. Нормативные и методические документы, регламентирующие оформление и списание бланков строгой отчетности. Приказ Минфина России от 2. Постановление Правительства РФ от 1. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 1. Письмо Минздравсоцразвития России от 3. ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 1. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работник кадровой службы оформляет трудовую книжку на основании представленных документов оригиналов  паспорта и документа об образовании. При оформлении трудовой книжки как и вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланков. Из письма в редакцию Организация приобрела трудовые книжки для работников. Организуйте учет трудовых книжек как бланков строгой отчетности. Оплата производится через кассу организации, либо стоимость бланка удерживается из заработной платы работника. Удержание стоимости бланка из заработной платы работника возможно только по его письменному заявлению. В приходно расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вносится запись о выдаче работнику трудовой книжки либо вкладыша в трудовую книжку, и таким образом происходит списание бланка строгой отчетности. Учет бланков трудовых книжек и вкладыша в нее на предприятии. Учет прихода, расхода и движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется каждым работодателем. До недавнего времени индивидуальные предприниматели не имели права вести трудовые книжки работников, однако с 6 октября 2. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя пример 1. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в бухгалтерии как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которую ведет кадровая служба, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выданные работникам, с указанием серии и номера бланка. При увольнении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в том, что трудовая книжка получена им на руки п. Правил ведения и хранения трудовых книжек. Если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровик составляет акт об отказе в получении трудовой книжки работником и направляет работнику ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте п. Правил ведения и хранения трудовых книжек и ст. ТК РФ. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки примеры 24. Списание испорченных бланков трудовых книжек. Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей в них подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта пример 5. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем п. Правил ведения и хранения трудовых книжек. Подведем итоги. 1. Трудовые книжки и вкладыши в них обязан приобретать работодатель. На предприятии должен вестись строгий учет и правильное списание бланков трудовых книжек, так как это бланки строгой отчетности. В случае оформления трудовой книжки впервые стоимость бланка взимается с работника. Если бланк был испорчен при оформлении работником кадровой службы, то он списывается за счет средств работодателя. Е. Малькова, специалист по кадровой работе ООО Алгоритм. Таблица Уровень Модернизации Лидеров Западной Европы В 18601880 Ответы.